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宿舍管理
依雇主需求，配合專業及人性化的管理，提供雇主、外籍移工生活管理規章和宿舍管理規定。派駐雙語人員24小時駐場，協助薪資發放與溝通、協助移工就醫及維護宿舍環境，讓外籍移工得到最好的照顧與休息環境。
每日提供當日出工名單及就寢點名、定期召開勞資溝通會議，讓雇主確實瞭解移工之工作及生活狀況，適時檢討提升工作效率。提供外籍移工生活育樂及活動、協助辦理重要活動慶典(如潑水節、聖誕節、新年慶祝活動)
飲食方面
由於飲食習慣不同，吃得飽工作才有精神。故尊重移工意願及宗教禁忌，確保伙食之衛生、足夠且等價，並提供移工接近家鄉口味的飲食。聘僱外勞三十人以上者，則由雇主與外國人共組伙食委員會。
休閒活動
配合雇主「定期舉辦戶外活動」，帶領移工至國內風景區散心，抒解工作的煩悶，以期創造更高的工作效率。在節慶時，為外勞舉辦娛樂活動以調劑身心，並配合各國風俗，於移工國家特別節日予以休假或安排慶祝活動。另於康樂室播放有移工等國節目之有線頻道提供其休閒時觀賞。
尊重移工信仰
宗教是提供人們心靈慰藉與教化的重要力量，也常是法律規範之外，另一種約束的力量。雇主可鼓勵外籍移工多參與宗教活動，藉此提供心靈慰藉，也可避免反社會的偏差或犯罪行為的發生
緊急事件處理
當移工發生重大事件，雇主通知移工引進之仲介公司，翻譯人員配合公司管理人員做第一線緊集處理。而平時可先制定緊急及重大事件處理原則，將事件發生時之緊急聯絡人的聯絡方式、通訊方法及代理人等詳加規定，一旦有緊急事件發生時，便可迅速做出反應。此外，將重大事件分類，例如工安事件一類、外勞勞資爭議一類、移工犯罪事件一類、天災事件一類等等處理原則造冊，交付外籍移工管理人員保管，以利偶發事件之即時處理。
